职校事业单位怎么样报名
平等参与事业单位招聘有“指挥棒”意义,增加职校报读吸引力
随着社会发展和职业教育的普及,职业院校已成为培养高素质人才的重要渠道之一。然而,目前职校学生毕业后的去向主要是民营企业和个体工商户,只占了约41.64%。相比之下,企业在招聘时更倾向于双一流/985/211院校的毕业生,导致职校学生竞争压力较大。为了破解职校学生的就业难题,让他们平等参与事业单位的招聘,教育部和相关部门推出了一系列政策和举措,以提高职校报读的吸引力,下面将介绍其中几项政策。
1. 破除唯名校、唯学历的用人导向
参加事业单位考试应该是一个公平竞争的环境,不应该以学历或就读区域作为限制。为此,教育部决定从2023年3月1日起全面推行线上直接备案方式,所有部省属事业单位通过各种方式引进的人才办理进编备案手续将由纸质申报改为用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核、省人社、教育部门备案审批。这一举措将有效消除学历和学校名气对用人导向的影响,使所有考生有更公平的机会竞争事业单位的职位。
2. 降低学历要求,注重职业技能
学历固然是能力的一种体现,但并不是唯一的标准。因此,在事业单位公开招聘中,对于有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,甚至不再设置学历要求。例如,对于技工院校预备技师(技师)班毕业生,可以报名应聘学历要求为大学专科及以上的岗位。这样做有利于职校学生发挥自己的专业技能,提升就业竞争力。
3. 注重职业技能等级的评价和认定
除了学历,职业技能等级也是评价职校学生能力的一个重要指标。根据《通知》,职校学生只要取得相应的职业技能证书,就可以按照职称进行申报。这意味着职校学生可以根据自己所获得的职业技能等级,选择合适的岗位进行报考。这一政策的出台,有效地打破了传统的用人导向,充分发挥了职校学生的专业特长。
4. 拓宽报考岗位选择范围
《通知》明确规定,事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。以往,职校学生在报名时往往受到学历要求的限制,无法选择到适合自己技能的岗位。现在,有了新政策的支持,职校学生只要取得报考岗位要求的职业技能证书,就可以按照相对应的职称进行申报。这为职校学生提供了更多的发展空间和就业机会。
教育部和相关部门的一系列政策和举措为职校学生参与事业单位的招聘提供了新的机会和空间。破除唯名校、唯学历的用人导向、降低学历要求、注重职业技能、拓宽报考岗位选择范围等都是为了创造更加公平竞争的环境,让每个人都有机会展现自己的才华。对于职校学生来说,这些政策的出台不仅增加了他们报读的吸引力,也为他们的未来发展提供了更多的可能性和机遇。
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