职校实习工资学校发吗

从实际情况来看，学校在实习工资方面并不会进行分配，而是由学生自己负责。然而，这种行为严重违反了国家规定的劳动标准，并且实习生可以向教育部门举报或投诉。为了贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅关于推动现代职业教育高质量发展的意见，教育部、工业和信息化部等部门出台了《职业学校学生实习管理规定》。小编将详细介绍该规定的相关内容以及学校和实习单位的责任分工。

1. 教育行政部门的职责

《规定》中明确规定教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作，并要求职业学校主管部门负责实习的监督管理。教育行政部门应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案，并加强与实习单位的沟通和联系，确保实习过程合法合规。

2. 实习单位的责任

根据《规定》，实习单位应当给予学生适当的实习报酬。这意味着实习工资不应该低于一定的标准，而实习单位要根据学生的表现和贡献来支付相对应的实习报酬。八个部门联合发布的《规定》进一步细化了实习报酬的管理，要求实习单位不能以廉价劳动力的方式利用学生，应当根据学生的实际工作付出合理支付实习报酬。

3. 学校的角色与行为

学校作为教育机构，应当承担起保障学生权益的责任。然而，在实际情况中，一些学校将部分成本转嫁给学生，导致学生需要支付实习费、住宿费等，最终成为廉价劳动力从事打工。这种做法不仅违背教育部门关于职业学校学生实习管理的规定，也损害了学生的权益和利益。

4. 学生的权益保障

根据教育部等八个部门联合发布的《规定》，学生的权益应当得到保障。学生有权选择实习单位，并且实习期间应当获得适当的实习报酬。学校不能强制学生进行实习，也不能以不发给毕业证的方式来要求学生实习。学生在实习过程中遇到问题或受到侵害，可以向教育部门投诉或举报，保障自己的权益。

《职业学校学生实习管理规定》的出台是为了推动现代职业教育的高质量发展，并明确了教育行政部门、实习单位、学校和学生的责任分工。学生是职业学校实习中的一方，应当了解自己的权益并主动维护，教育部门和实习单位也应当加强对学生权益的保障，确保实习工资按照规定来发放。实习工资作为重要收入来源之一，应当得到合理的保障，以保证学生在学习与实习中的平等和公正。